La Californie pourrait devenir le premier État à offrir aux Parents Six mois de congé payé

La Californie pourrait devenir le premier & # 201;tat & #224; offrir aux Parents Six mois de cong & #233; pay& # 233;

Le congé payé (PTO) est sans doute l’une des meilleures choses au monde aujourd’hui. Alors que certains pays ont tendance à avoir de nombreuses options généreuses en termes de jours de prise de force, les entreprises américaines ont tendance à se pencher vers le côté mince avec une norme de deux semaines de vacances payées par an, le cas échéant. Il y a certainement des exceptions à cette norme, mais la dure vérité pour la plupart de la classe ouvrière américaine est qu’un excès de temps libre devra être dépensé sans salaire.

Les congés payés pour les nouveaux parents sont encore plus difficiles à trouver que les vacances. Actuellement, la Loi sur les congés familiaux et médicaux garantit aux employés admissibles 12 semaines de congé pour s’occuper d’un nouveau bébé dans l’année suivant la naissance, mais c’est un salaire. (1) fait intéressant, cela pourrait changer dans l’état de Californie pour certains cas. Les législateurs en Californie ont introduit une législation qui, si elle est adoptée, ferait du Sunshine State le premier de tous les Américains à offrir six mois de congé parental payé. (2)

Ce projet de loi récent, proposé par le gouverneur de Californie Gavin Newsom, exigerait que six mois de congé payé soient offerts et répartis entre les parents immédiatement après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce temps est destiné à permettre aux parents de s’adapter à leurs nouveaux rôles de gardiennage, à l’enfant d’être correctement pris en charge et à la famille d’avoir une stabilité financière.

La loi actuelle en Californie prévoit six semaines de congé parental payé, plus un six à huit semaines supplémentaires de salaire d’invalidité pour les mères qui en ont besoin. Alors que adoptifs et même-sexe les parents obtiennent moins que cela, la Californie semble se déplacer dans le bon direction en ce qui concerne le congé parental. Les six premiers mois, avec un le nouvel enfant est une période de développement et de liaison cruciale, et personne n’a besoin de l’ajout stress de sacrifier un chèque de paie. (2) si elle est adoptée, le projet de loi serait le plus agressivement payé loi sur le congé parental dans le pays. Cela étant dit, il sera encore assez court le congé parental offert dans plusieurs autres pays à travers le monde. Selon Pew Research, les États-Unis est le seul pays développé à ne pas offrir un national mandat légal pour le congé parental, car il ne dispose que de six États fournissant des protections juridiques pour le congé parental du tout. (2, 3)

Opinion américaine sur le congé Parental

En tant que pays, les Américains sont grandement en faveur du congé parental payé. Enquête par Pew a constaté que plus de 80% des mères et près de 70% des pères étaient faveur d’avoir un congé parental payé, avec plus principalement en faveur du congé payé par les employeurs plutôt que par l’état ou le gouvernement fédéral. Il y avait un presque cependant, même les opinions divergent sur la question de savoir si le congé devrait être obligatoire au niveau fédéral ou s’il devrait le choix par l’employeur. Cela ne devrait pas surprendre puisque quiconque a eu un enfant peut vous dire comment il se transforme leur monde à l’envers. De même, trouver les fonds pour payer tout ce temps pourrait être difficile pour les employeurs ou le gouvernement. (2, 4)

La recherche a trouvé un certain nombre d’avantages au congé parental payé qui rendent ce projet de loi, et d’autres propositions de congé parental payé, attrayant pour les législateurs et les employeurs. Ces avantages comprennent, mais ne sont pas limités à (2, 5):

  • Une meilleure expérience de la santé mentale et physique à la suite de la prise de congé
  • Amélioration des soins prénatals et postnatals, ainsi que renforcement des liens entre les parents sur la vie de l’enfant. (Ce temps ciblé sert à fournir des avantages à long terme pour améliorer le développement du cerveau de l’enfant, le développement social et le bien-être général, aidant à élever une génération future plus saine et plus forte.)
  • Permet aux parents de s’occuper facilement de tout enfant qui a de graves besoins de soins de santé à long terme ou même intermittents

Quel est votre avis sur les congés payés? Voteriez-vous pour ou contre? Qui devrait payer, les employeurs ou le gouvernement (état ou fédéral?

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Le congé pay & # 233; est sans doute l’une des meilleures choses au monde aujourd’hui. Alors que certains pays ont tendance & # 224; avoir de nombreuses options g & #233; n & #233; reuses en termes de jours de PTO, les entreprises am & #233;ricaines ont tendance & #224; pencher vers le côt& # 233; mince avec une norme de deux semaines de vacances pay & #233; es par an, si tant est qu’il y en ait. Il y a certainement des exceptions & # 224; cette norme, mais la dure vérit & #233; pour la plupart de la classe ouvrière & #232;re am & #233;ricaine est qu’un excè s de temps libre devra & #234;tre pass & # 233; sans un ch & #232;que de paix.

Les cong & # 233;s payés pour les nouveaux parents sont encore plus difficiles & #224; obtenir que les vacances. & # 192; l’heure actuelle, la Loi sur le congé pour raisons familiales et médicales garantit aux employ & # 233;s admis 12 semaines de congé pour s’occuper d’un nouveau-né dans l’ann& # 233; e qui fonction de la naissance, mais il s s’agit d’une rémunération. (1) fait int& # 233;ressant, cela pourrait changer dans L ‘ & # 233;tat de Californie pour certains cas. Les l & # 233;gislateurs de Californie ont introduit une l & #233;gislation qui, si elle était adopterée, ferait de L’État de Soleil le tout premier de tous les Am& # 233; ricains & #224; offrir six mois de congé r parental & #233;muné ré. (2))

Ce r & # 233;cent projet de loi, proposé par le gouverneur de la Californie Gavin Newsom, exigerait six mois de congé payé et être divisé entre les parents immédiatement après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce temps est destin& # 233; à permettre aux parents de s’adapterà leurs nouveaux r ôles en tant que gardiens,à l’enfant d’être correctement pris en charge, età la famille d’avoir la stabilité financi & #232;re.

La loi en vigueur en Californie pr & # 233;voit six semaines de cong & #233; parental r & #233;munér & #233;, plus une p & #233; riode de congé parental Non payé. suppl émentaire de sixà huit semaines d’évaluation & # 233; payer pour les m & # 232;res qui le souhaitent. Alors que adoptifs et les parents de m & #234;me sexe obtiennent moins que cela, la Californie semble se déplacer dans le bon sens aussi loin que le cong & #233; préoccupation parentale est & #233;. Les six premiers mois, avec un le nouvel enfant est une période cruciale de D & #233;veloppement et de rapprochement, et personne n’a besoin de l’ajout le stress de sacrifiant des nations unies chèque de règlement. (2) s’il était adopteré, le projet de loi serait le plus agressivement-pay & # 233; loi sur le cong & #233; parental dans le pays. Cela dit, elle sera encore tr & # 232;s insuffisante. le cong & # 233; offre parentale dans plusieurs autres pays & #224; travers le journal le monde. Selon Pew Research, Les & # 201;Tatouages-Unis est le seul pays d & #233;velopp é & #224; ne pas offrir un le cong & # 233; parental est légalement obligatoire, puisqu’il n’y a que six étatouages qui offrent une protection juridique. pour un congé parental & #224; tous. (2, 3))

L’opinion américaine sur le cong & # 233; Parental

En tant que pays, les Am & # 233;ricains sont fort en faveur d’un congé parental rémunéré. Enqu& # 234; te en effet, plus de 80% des mères et pr & #232;s de 70% des pères & # 233;taient avantage d’avoir un cong & # 233; parental pay & # 233;, avec plus principalement en faveur du congé les employeurs plut & # 244;t que l’ & #233;tat ou le gouvernement féd & #233;ral. Il y était presque même diviser l’opinion, néanmoins, si le cong & # 233; doit & #234;tre obligatoires du gouvernement féd & #233;ral ou d’un le choix par l’employeur. Cela ne devrait pas & # 234;tre une surprise car n’importe qui qui a eu un enfant peut vous dire comment il se transforme leur monde & #224; l’envers. De même, trouver les fonds pour payer tout ce temps pourrait & #234;tre difficile pour les employeurs ou le gouvernement. (2, 4))

La recherche a r & # 233;v & # 233; lé un certain nombre de prestations de congé parental payé qui rendent ce projet de loi, et d’autres propositions de congé parental payé, attirant àla fois pour les lé gislateurs et les employeurs. Ces avantages comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivants:):

  • Une meilleure exp& # 233; rience de la sant & #233; mentale et physique à la suite d’un congé
  • Am & # 233;lioration des soins pr & # 233;natals et postnatals et renforcement des liens parents tout au long de la vie de l’enfant. (Cette période ciblée sert à fournir des avantages à long terme pour améliorer le Développement du cerveau, le Développement social et le bien-être général de l’enfant, contribuant ainsi à élever une génération future en meilleure santé et plus forte.)
  • Permettre aux parents de s’occuper facilement de tout enfant qui a de graves besoins & # 224; long terme ou M & # 234; intermittents en matiè re de soins de sant & #233;

Quel Est votre avis sur les congés pay & # 233;s? Voteriez-vous pour ou contre? Qui devrait payer, les employeurs ou le gouvernement (état ou fédéral)?

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La Californie pourrait devenir le premier État à offrir aux Parents Six mois de congé payé

Le congé payé est sans doute l’une des meilleures choses au monde aujourd’hui. Alors que certains pays ont tendance à avoir de nombreuses options généreuses en termes de jours de PTO, les entreprises américaines ont tendance à pencher vers le côté mince avec une norme de deux semaines de vacances payées par an, si tant est qu’il y en ait. Il y a certainement des exceptions à cette norme, mais la dure vérité pour la plupart de la classe ouvrière américaine est qu’un excès de temps libre devra être passé sans un chèque de paie.

Les congés payés pour les nouveaux parents sont encore plus difficiles à obtenir que les vacances. À l’heure actuelle, la Loi sur le congé pour raisons familiales et médicales garantit aux employés admissibles 12 semaines de congé pour s’occuper d’un nouveau-né dans l’année qui suit la naissance, mais il s’agit d’une rémunération. (1) fait intéressant, cela pourrait changer dans L’état de Californie pour certains cas. Les législateurs de Californie ont introduit une législation qui, si elle était adoptée, ferait de L’État de Sunshine le tout premier de tous les Américains à offrir six mois de congé parental rémunéré. (2))

Ce récent projet de loi, proposé par le gouverneur de la Californie Gavin Newsom, exigerait six mois de congé payé et être divisé entre les parents immédiatement après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce temps est destiné à permettre aux parents de s’adapter à leurs nouveaux rôles en tant que gardiens, à l’enfant d’être correctement pris en charge, et à la famille d’avoir la stabilité financière.

La loi en vigueur en Californie prévoit six semaines de congé parental rémunéré, plus une période de congé parental non payé. supplémentaire de six à huit semaines d’invalidité payer pour les mères qui le souhaitent. Alors que adoptifs et les parents de même sexe obtiennent moins que cela, la Californie semble se déplacer dans le bon direction aussi loin que le congé parental est concerné. Les six premiers mois, avec un le nouvel enfant est une période cruciale de développement et de rapprochement, et personne n’a besoin de l’ajout le stress de sacrifier un chèque de règlement. (2) s’il était adopté, le projet de loi serait le plus agressivement-payé loi sur le congé parental dans le pays. Cela dit, elle sera encore très insuffisante. le congé parental offert dans plusieurs autres pays à travers le monde. Selon Pew Research, les États-Unis est le seul pays développé à ne pas offrir un le congé parental est légalement obligatoire, puisqu’il n’y a que six états qui offrent une protection juridique. pour un congé parental à tous. (2, 3))

L’Opinion américaine sur le congé Parental

En tant que pays, les Américains sont fortement en faveur d’un congé parental rémunéré. Enquête en effet, plus de 80% des mères et près de 70% des pères étaient faveur d’avoir un congé parental payé, avec plus principalement en faveur du congé les employeurs plutôt que l’état ou le gouvernement fédéral. Il y était presque même diviser l’opinion, toutefois, si le congé doit être obligatoires du gouvernement fédéral ou d’un le choix par l’employeur. Cela ne devrait pas être une surprise puisque n’importe qui qui a eu un enfant peut vous dire comment il se transforme leur monde à l’envers. De même, trouver les fonds pour payer tout ce temps pourrait être difficile pour les employeurs ou le gouvernement. (2, 4))

La recherche a révélé un certain nombre de prestations de congé parental payé qui rendent ce projet de loi, et d’autres propositions de congé parental payé, attrayant à la fois pour les législateurs et les employeurs. Ces avantages comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivants:):

  • Une meilleure expérience de la santé mentale et physique à la suite d’un congé
  • Amélioration des soins prénatals et postnatals et renforcement des liens parentaux tout au long de la vie de l’enfant. (Cette période ciblée sert à fournir des avantages à long terme pour améliorer le développement du cerveau, le développement social et le bien-être général de l’enfant, contribuant ainsi à élever une génération future en meilleure santé et plus forte.)
  • Permet aux parents de s’occuper facilement de tout enfant qui a de graves besoins à long terme ou même intermittents en matière de soins de santé

Quel est votre avis sur les congés payés? Voteriez-vous pour ou contre? Qui devrait payer, les employeurs ou le gouvernement (état ou fédéral)?